Kurumsal dünyada liderlik, çoğu zaman strateji, vizyon, karar alma ve sonuç üretme üzerinden tanımlanır. Ancak bu tanımların dışında kalan ama bir liderin etkisini asıl belirleyen şey vardır: Kendini ne kadar tanıdığı.

Gerçek liderlik, yalnızca başkalarını yönetme yetisi değil, aynı zamanda kendi iç dünyasını anlama cesaretiyle başlar. Çünkü kişi kendisini görebildiği oranda karşısındakini anlar, rehberlik edebilir ve ilham verir. İşte bu nedenle Positive Mood Institute olarak liderliğe dair tüm çalışmalarımızın temelinde, aynaya bakmayı ve bakabileni güçlendirmeyi hedefliyoruz.

İçsel Farkındalık

Günümüzde birçok lider, dışarıdan gelen talepleri yönetmekle o kadar meşgul ki, kendi iç sesini duymayı ihmal ediyor. Ancak liderlik, dışa doğru bir harekete başlamadan önce içe doğru bir adımla başlar.
Bu adımın atılabilmesi için ise güvenli, esnek ve gerçek bir deneyim alanına ihtiyaç vardır. İşte tam bu noktada sahneye, doğaçlamaya ve yaratıcı deneyime dayalı atölyeler devreye girer.

Doğaçlama Yoluyla Yaratıcılık Atölyesi

Bu atölye, katılımcılara yalnızca yaratıcı düşünme becerisi kazandırmakla kalmaz; aynı zamanda kendi tepkilerini, kalıplarını ve içsel bariyerlerini tanımaları için bir alan sunar.
Doğaçlama sürecinde, kişi kendini hazırlıksız bir anda ifade etmeye çalışırken, iç dünyasında ne taşıdığını fark eder. Bu farkındalık, liderliğin en temel ihtiyacı olan kendini tanıma becerisini güçlendirir.
Sahnedeki doğaçlama, liderlik yolculuğundaki sürprizlerle başa çıkmayı öğrenmenin en gerçek ve etkili yollarından biridir.

See Me Dinner

İnsan bazen kendini en çok bir masada, paylaşım anında, bir başkasının gözünün içine bakarken tanır.
See Me Dinner, alışılmış eğitim formatlarının çok ötesinde, katılımcılar arasında duygusal bağ kurmayı ve görünürlüğü merkezine alan bir deneyimdir. Bu çalışmada liderler, karşısındakini “rol” ya da “pozisyon” dışında görebilme becerisi kazanırken, aynı zamanda kendi maskelerini de fark eder.

Bu deneyim, liderin içsel yolculuğundaki en kıymetli duraklardan biridir: görmek ve görülmek.
Gerçek bir lider yalnızca konuşan değil, varlığıyla karşısındakini duyan ve hissettiren kişidir. See Me Dinner, bu derinliği sahici bir temasla hatırlatır.

Kollektif Katılımlı Doğaçlama Hikâye Kurma Atölyesi

Liderlik yalnızca bireysel bir başarı öyküsü değil, aynı zamanda ekip içinde ortak yazılan bir hikâyedir.
Bu atölyede katılımcılar, kolektif bir bilinçle bir hikâye kurgular. Her birey, hem kendi sesini hem de grubun sesini duyar.
Anlık kararlar, beklenmeyen yönler, yarım bırakılmış cümleler…
Tıpkı iş hayatı gibi.

Atölye süresince liderler, kontrol etme refleksinden çıkıp akışa teslim olmayı ve ekip dinamiğine saygı duyarak yön vermeyi öğrenir. Hikâyeyi birlikte kurmak, birlikte dönüşmenin ta kendisidir.

Ayna Kırılmaz, Derinleşir

Tüm bu atölyeler, yalnızca bir eğitim değil; bir içsel yolculuktur.
Pozisyon, unvan, deneyim ne olursa olsun; her katılımcı aynaya yeniden bakar.
Ve bu kez sadece yüzünü değil, liderlik biçimini, duygularını, sınırlarını, iç çocuğunu ve iç rehberini de görmeye başlar.

Çünkü biz Positive Mood olarak şuna inanıyoruz:

Bir lider önce kendini tanırsa, başkalarını anlayabilir.
Kendini görürse, başkalarına yol gösterebilir.

Yolculuk Dışarıda Değil, İçeride Başlar

Kurumlar, güçlü stratejiler ve teknolojilerle büyüyebilir.
Ama sadece farkındalıklı liderlerle dönüşebilir.

Aynaya bakmaya cesaret eden liderlerin hikâyesi, kurumların geleceğini yazar.
Ve bu hikâyede, sahne sizin.
Yeter ki bakmaya cesaret edin. Çünkü kurumsal dünyada herkesi kendi dünyası, kendi tercihleri, kendi kuralları var. Siz de Positive Mood ile kendi kurallarınızı baştan yazın.